古驰宣布启动“古驰创变者计划(Gucci Changemakers)”

在北美沿海地区率先建立社群基金和奖学金项目、全球志愿计划

米兰，2019年3月13日—继宣布其长期多元化和包容性计划后，古驰欣然宣布“古驰创变者(Gucci Changemakers)”全球计划，旨在通过社群行动引领行业变革并促进团结。该计划于2018年在公司内部启动，率先在北美沿海地区推出，包括500万美元的古驰创变者基金会(Gucci Changemakers Fund)、150万美元的时尚奖学金计划、以及全球员工志愿者项目，致力于为品牌社群和时尚行业创造积极的改变。

“我相信对话与沟通、以及迅速行动的力量，”古驰总裁兼首席执行官Marco Bizzarri说到，“这就是为什么在古驰长期计划中，我们需立即解决当前的短板。通过古驰创变者计划，我们将投入重点资源来团结和加强年轻人以及非洲裔美国人社群。”Bizzarri继续说到，“我相信下一代的潜力，通过设立奖学金，我们将为多元化背景的青年人才创造更多机会，带领他们进入时尚行业并收获成长。”

“作为其中一员，我很骄傲能够与古驰及其他行业领袖展开合作，这些项目将为非裔美国人社群和时尚人群融为一个整体而产生意义深远的影响，”纽约哈林区服装设计师Dapper Dan说到。“我们必须参与其中，向大家分享我们应该如何表达与构想。通过我们的共同努力，古驰将引领整个行业更具包容性。”

(左起：Dapper Dan、Marco Bizzarri)

古驰创变者基金会(Gucci Changemakers Fund)

古驰创变者基金将通过为北美各大城市社群项目提供资金支持，这一500万美元的基金将重点为非裔美国人和有色人种社群创建稳固的联系和良好的机会，同时为所有社群带来积极的改变和振奋人心的解决方案，共同打造更美好的未来。

由社群负责人与社会创变者领域专家组成的外部委员会将提供支持，以确保透明度、明确职责，并具有长期的影响力。该创变者委员会(Changemakers Council)选择设立于北美城市的非营利合作伙伴制组织，城市包括亚特兰大、芝加哥、底特律、休斯顿、洛杉矶、迈阿密、纽约、旧金山、多伦多和华盛顿特区。

古驰创变者时尚奖学金项目(Gucci Changemakers Scholarship Program)

古驰创变者计划将重点通过教育，为年轻人赋能、为下一代发声。基于近期公布的全球多元文化设计奖学金计划(Global Multi-Cultural Design Scholarship Program)，古驰将为不同学科的大学生提供奖学金，为更多北美地区多元化人才开启时尚行业的大门。委员会还将在北美地区各院校选拔70名合格学生，在为期4年的课程中，提供20,000美元的补助金，帮助他们完成大学教育。今年春天，古驰将公布更多相关信息，详细说明申请资格与流程。通过以下邮件地址咨询相关信息：

古驰创变者志愿服务(Gucci Changemakers Volunteering)

古驰创变者志愿服务率先于2018年启动，目前针对古驰全球18,000名员工。根据该计划，员工们最多可获得4日带薪休假，为所在社区提供志愿服务。这将意味着在全球率先实施该计划的北美地区，可获得多达8,000日的志愿者服务支持，且将重点关注四大重要领域：促进性别平等，支持难民与无家可归者，保护环境和改善教育。

针对亚太地区的500万美元基金与志愿服务，将于6月份公布。

(亚力山卓·米开理(右三)与Dapper Dan(左一)在纽约哈林区)

于2月14日宣布的创变者计划，延续了目前正在开展的四项举措：由多元化与包容性全球总监(Global Director for Diversity and Inclusion) Hanold Associates为首，为全球各个地区聘请多元化与包容性区域总监(Regional Directors for Diversity and Inclusion)负责推动多元化与包容性;与全球10座城市的多所院校合作开展全球多元文化设计奖学金计划，并聘请5名设计师就职于罗马总部的设计部门;为古驰18,000名员工开展增强文化多样性与意识计划(Diversity and Inclusivity Awareness Program);以及全球交流项目(Global Exchange Program)，目前已有三名地区员工到总部工作。

与开云集团(Kering Group)的2025年可持续发展战略(2025 Sustainability Strategy)相一致，古驰在创造社会影响力方面郑重承诺。

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关于“Gucci Changemakers古驰创变者计划”

作为“Gucci Equilibrium古驰平衡计划”的一部分，“Gucci Changemakers古驰创变者计划”是一项面向内部员工的项目，旨在让员工在其工作和生活中践行品牌的“Culture of Purpose”可持续发展计划。通过该计划，古驰全球各地的员工都可以自由选择非营利组织，将其工作时间的1%投入志愿者工作。该计划将重点关注四大主要领域：促进性别平等、支持难民和无家可归者、保护环境和改善教育。开展志愿服务是成为创变者的一个途径，且能够为当地社区带来积极影响。